Libros
Comportamiento organizacional
Esta serie de aportaciones de diferentes autores sobre el tema del comportamiento permiten al lector analizar y comparar diferentes criterios y perspectivas del tema para considerarlas en la academia y en procesos de consultoría.
Lobbying y Cabildeo
El análisis que se comenta en este libro se centra en una propuesta que parece caer en el terreno de lo "ingenuo", sin embargo es pertinente evolucionar el proceso de negociar e introducir ideas no solo en el terreno de la política, sino en aspectos organizacionales que se ven presionados por el cambio acelerado y que caen en la tentación de lo "práctico", útil o barato que en el mediano plazo dejan de ser rentables en lo político y en lo financiero
Auditoria Administrativa
El lector encontrará propuestas para realizar diagnósticos a procesos administrativos con un enfoque predictivo que permita optimizar y orientar a la toma de decisiones.
La Gestión del Capital Humano
¿Utopía o realidad?
En la jungla de las interpretaciones sobre el concepto de Capital Humano, se ofrece al lector una reflexión sobre el tema. Se comentan los indicadores de IDH que la OCDE considera en su evaluación y que en este libro se propone se realice en las organizaciones.
La Universidad Autónoma de Coahuila cuenta con investigaciones de rigor científico que orientaron este estudio y que el lector podrá abordar y utilizar en actividades de la docencia de la investigación y de la consultoría.
La
Capital Humano: fuente de competitividad
Este libro resume con revisión el tema de la problemática de La generación de Capital Humano.
Es una propuesta actualizada del "embudo social" que hace énfasis en la escolaridad y en la pobreza que inhibe la posibilidad de generar Capital Humano.
Cabe mencionar que el apoyo de la Universidad Autónoma de Coahuila ha sido vital para que esta publicación alemana-española sea toda una realidad. El lector no encontrará límites para aplicar en investigaciones y en la academia el análisis sobre el tema que se comenta y en especial El Desarrollo de las Competencias como una alternativa para generar el Capital Humano que el Dr. Medina Elizondo realiza sobre este aspecto vital para la competitividad.
E
Análisis estratégico para el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa
El contenido de este libro ofrece al lector un análisis de las PYMES en el Estado de Coahuila, la metodología y las herramientas que se utilizaron se pueden replicar en cualquier lugar y en cualquier momento. Los coautores y coordinadores: Dr. Manuel Medina Elizondo de la UAC, Dr. Francisco Ballina Ríos de la UNAM y el Dr. Domingo García Pérez de la Universidad de Cantabría, así como su servidor Dr. Ignacio González Sánchez del ITESM junto con otros analistas aportan alternativas para la competitividad de las PYMES.
Innovación y Administración
La innovación es una ventaja competitiva que en los modelos de organización puede ser aprovechado si se conoce, si se mejora, y si se diseña el modelo que se requiere en cada organización . La estrategia es el "como: "know how", que depende de la cultura y de los modelos que se han orientado a la productividad. En este sentido, la evolución de la organización del trabajo es y ha sido el reflejo de las innovaciones tecnológicas en una espiral infinita donde se crean y se recrean los conocimientos, los procedimientos y los instrumentos que resultan de las ideas de hombes y mujeres que han aportado a la ciencia administrativa sus ideas; pero cabe aclarar que "a este libro le falta todo sobre innovación, menos lo que está aquí". (José Gaos)
Innovación:
Estrategia en la Organización del Trabajo
Este libro aporta un análisis histórico de las principales innovaciones en la organización del trabajo, se señalan las innovaciones y su taxonomía simple que han modificado de manera sustancial la administración persona. Se lista una serie de eventos desde antes de Cristo que significaron innovaciones disruptivas al organizar las actividades. Ante la imposibilidad de contar con una lista de aportaciones tecnológicas completa me apoyé en las palabras del filósofo José Gaos, que al que ver que se custionaría la delimitación en el tiempo de sus ideas, cito: "A este trabajo le falta todo, menos lo que aquí se presenta".
Revistas
Investigación
Cátedra y Ciencia
La investigación es una actividad que demanda más y mejor atención, es por eso que al buscar "la frontera del conocimiento" se requiere de evidencia que permita a la comunidad académica analizar y discernir sobre diferentes aristas para estudiar a la administración . En el estudio de las Ciencias Sociales no hay nada más práctico que una buena teoría, he aquí lo mejor del contenido: Las teorías que intentan aplicaciones a la vida real.
Universidad Ciencia Sociedad
El contenido de esta revista fue elaborado por investigadores de esta Universidad al Norte de México. Es fiel testimonio del trabajo de investigadores que aportan ideas y soluciones en el ámbito académico.
